Die ersten 72 Stunden
Welche Fristen ab Minute 1 laufen und welche Fehler Sie unbedingt vermeiden müssen – Sofortmaßnahmen Schritt für Schritt.
Von den ersten 72 Stunden bis zum neuen Job – KündigungsKompass führt Sie durch jede Phase: rechtssicher, verständlich, kostenlos.
Wo stehst du gerade?
1Von der ersten Stunde nach der Kündigung bis zum erfolgreichen Neustart – klar strukturierte Antworten auf die Fragen, die Sie gerade wirklich beschäftigen.
Welche Fristen ab Minute 1 laufen und welche Fehler Sie unbedingt vermeiden müssen – Sofortmaßnahmen Schritt für Schritt.
Formfehler, Sonderkündigungsschutz, fehlende Betriebsratsanhörung – Ihre Kündigung auf Angriffspunkte prüfen.
Anspruch, Berechnung und Verhandlungsstrategie. Abfindungsformel § 1a KSchG: 0,5 Monatsgehalt × Beschäftigungsjahre.
Voraussetzungen, Höhe (ca. 60 %/67 % des Bemessungsentgelts), Bezugsdauer und wie Sie den Antrag richtig stellen – ohne teure Verzögerungen.
Wann drohen bis zu 12 Wochen ohne ALG I? Aufhebungsvertrag-Risiken und wie Sie sich schützen – bevor Sie unterschreiben.
Ablauf, Kosten, Erfolgsaussichten – und wann die Klage der schnellste Weg zu einer höheren Abfindung ist.
Die 3 größten Fallen und wie Sie sie umgehen. Was Sie niemals sofort unterschreiben sollten.
Krankmeldung schützt nicht automatisch. Wann ist eine Kündigung während Krankheit oder Schwangerschaft unwirksam?
Bewerbungsstrategie, LinkedIn, Netzwerken und die Kündigung im Vorstellungsgespräch überzeugend erklären.
Schreiben ans Arbeitsamt, Widerspruch, Kündigung, Zeugnis & mehr – kostenlos & sofort nutzbar
Der komplette Ratgeber nach der Kündigung – 27 Kapitel, praxisnah und rechtssicher auf dem Stand 2026.
Innerhalb von 3 Tagen beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden. Die 3-Wochen-Klagefrist im Kalender markieren. Kein Dokument ohne rechtliche Prüfung unterschreiben – besonders keinen Aufhebungsvertrag.
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Diese Ausschlussfrist ist nicht verlängerbar – wer sie verpasst, verliert seinen Anspruch endgültig.
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in bestimmten Fällen (§ 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung). In der Praxis wird Abfindung oft per Vergleich vereinbart. Faustregel: 0,5 Monatsgehalt × Beschäftigungsjahre (Halbjahre werden aufgerundet).
Eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen bedeutet, dass das ALG I erst verzögert ausgezahlt wird – und die Gesamtbezugsdauer sich um bis zu einem Viertel verkürzt (§ 148 SGB III). Sie tritt z. B. ein, wenn man selbst kündigt oder einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund unterschreibt.
Mögliche Gründe: Formfehler (keine Schriftform), fehlende Betriebsratsanhörung, Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat) oder fehlerhafte Sozialauswahl.
Erstellen Sie rechtssichere Schreiben direkt online – kein Download, keine Anmeldung. Einfach Felder ausfüllen, Dokument kopieren oder drucken.
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Abfindung richtig versteuern, Konten überblicken oder der Schritt in die Selbständigkeit – bilanz.app erklärt Buchhaltung und Rechnungswesen verständlich. Ideal für alle, die sich nach der Kündigung neu aufstellen.
Zu bilanz.app → Trennung & ScheidungManchmal kommen Jobverlust und persönliche Krise gleichzeitig. Wenn neben der Kündigung auch Trennung oder Scheidung ansteht, braucht es klare Orientierung auf zwei Fronten – scheidungshilfe.online begleitet Sie dabei.
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