Kurzübersicht: Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Anders als bei einer Kündigung hast du hier Verhandlungsmacht – nutze sie! Niemals sofort unterschreiben. Die wichtigsten Punkte: Sperrzeit-Formulierung, Abfindungshöhe, Freistellung und Zeugnisformulierung.
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Die wichtigste Regel: NIEMALS sofort unterschreiben! Du hast immer mindestens 1 Woche Bedenkzeit – das ist Verhandlungsstandard. Lass den Vertrag von einem Fachanwalt prüfen, bevor du unterschreibst.
Die 4 wichtigsten Verhandlungspunkte
| Punkt | Was fordern? | Warum wichtig? |
|---|---|---|
| Sperrzeit-Formulierung | "Betriebsbedingte Gründe" + "musste mit KÜ rechnen" | Ohne: 12 Wochen kein ALG1 = ~9.000 € Verlust |
| Abfindungshöhe | Mindest: 0,5 × Monatsgehalt × Dienstjahre | Orientierungswert – nach oben verhandelbar! |
| Freistellung | Bezahlte Freistellung bis Vertragsende | Urlaub nicht abgezogen, Zeit für Jobsuche |
| Zeugnisformulierung | "Zur vollsten Zufriedenheit" (Note 1) schriftlich | Ohne: AG kann schlechtere Note geben |
Alle Themen im Detail
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Sperrzeit vermeiden
Der genaue Wortlaut der Formulierung, der eine 12-wöchige Sperrzeit verhindert. Mit Mustertext zum Kopieren.
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Wie viel steht mir zu? Taktiken für die Verhandlung. Wann ist ein Anwalt sinnvoll?
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Alle 10 Punkte die du vor der Unterschrift prüfen musst – zum Abhaken.
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